応募者が集まる求人原稿の法則

仕切り直しまして、
ヒーローズジャーニーってご存知ですか？

神話の法則ともいうのですが、
アメリカの神話学者である
ジョーゼフ・キャンベルが、
古今東西の神話に登場する
数々のヒーローの物語を研究する中で
発見した一連の流れ、パターンです。

そのパターンで展開すると、
人は感動するという、
いわば最強のテンプレートとも言え、

スター・ウォーズをはじめ、
ロード・オブ・ザ・リング、
マトリックス、ロッキーなど、
数々のハリウッド映画にも取り入れられています。

簡単に言いますと、

１ 天命
主人公が、ある出来事や
人との出会いにより
これから始まる旅のミッション
（生きる意味や役割、使命）
を見つけ物語がスタートする。
　　　　　↓
２ 旅立
旅立つことへの躊躇、
ためらい と向き合いながら
一歩踏み出す。
　　　　　↓
３ 越境
最初の試練。
元の世界に戻るかどうか試される。
ここを越えると二度と元の世界に戻れない。
　　　　　↓
４ メンター
新しい世界に踏み入れた主人公は
数々の経験をする中で、
師やメンター、仲間と出会う。
　　　　　↓
５ 悪魔
主人公にとって最大のピンチ、
悪魔に遭遇。
悪魔の正体は、敵かライバルか自分の弱さか。
　　　　　↓
６ 変容
師やメンター、仲間の力を借りながら
悪魔を倒し、主人公は英雄へと変容する。
　　　　　↓
７ 課題完了
旅の出来事を振り返り、
学び・経験・悟りを統合。
その統合した学び・体験・悟りこそ、
物語を通して、一番に伝えたいメッセージ。
　　　　　↓
8 帰還
英雄になった主人公は、元の世界へと戻る。

ざっと、このような流れになります。

人生山あり谷あり、
主人公と自分に共通点を見出し
共感するから感動すると言われています。

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さて、ここからが今回のテーマです。

実は、人材採用についても
同じことが言えます。

採用定着士の仲間と
情報交換している中で
わかったのですが、

応募者が集まる求人原稿には
決まったパターンがあるんです。

そのパターンとは、

１　ミッション・ビジョン
社長自身が仕事を通して
何を成し遂げたいか
　　　　　↓
２　求める人材像
1人で成し遂げることは出来ないので、
一緒に頑張ってくれる仲間を探している
　　　　　↓
３　働きやすい環境
その為に、働きやすい環境を整えている。
その環境というのが、
高い給与であったり、
残業なしであったり、
有給休暇の取りやすさであったり…

この流れで求人原稿を書いていくと
応募者が集まるんです。

それも良い人材が。

まさに、ヒーローズジャーニーの
天命からメンターまでの部分、
その先は、一緒に物語を作っていこう
ということです。

求人原稿神話の法則、ですね。

経営アドバイザー　西野毅

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