御社の求人広告に応募者が集まる、
そのヒントをお届けしています。
それだけを見ると、求人媒体や
求人広告企業と同じことをやっている
ように思われるでしょうが、
全く違います。
弊所の採用支援の目的は、
御社に一生採用で困らない会社に
なってもらうことです。
会社なので“一生”というのは
おかしいですが…
一般的な求人媒体・求人広告、
人材紹介もそうですが、
「今回は応募が何人来た」
「今回は来なかった」
どうしても、対症療法になってしまいます。
でも、それだといつまで経っても
採用の悩みから脱出できないですよね。
その都度、お金もかかります。
確かに、採用はとても大切なので、
会社として力を注ぐべきだと思います。
費用をかけることも必要です。
でも、採用から後、
定着させて戦力にしていく
ことの方がもっと大事です。
これなくして企業の永続的発展は
あり得ません。
その為に、
御社が今後ずっと採用で
困らない会社になる。
それが弊所の採用支援の目的です。
具体的には
『18禁採用メソッド』という
方法を使っています。
この変なネーミング(笑)は
私独自で使っていますが、
そのやり方は、「採用定着支援協会」の
ノウハウに基づくものです。
約200名の私と同じ「採用定着士」が
「中小企業の人手不足を解消し、
永続できる会社にしていく」
というミッションを掲げて支援し、
３年間で1000社を超える企業が
導入しています。
内容につき、質問相談にメールで無料にて応じますので
件名 一生困らない採用にて
ご希望の方は下記までお願いします。
Jjigyoussk@gmail.com
よろしくお願い致します。
経営アドバイザー
社会保険労務士 西野毅
事業再生メルマガ始めました
https://jigyoussk.jimdosite.com/
