.jpg
最近の記事
カテゴリ

2020年02月07日

経営において人を動かすには

会社経営において、従業員を経営者の思い通りに
動かすことは難しいものです。

そこで動かすためのポイントにつき、いくつかご紹介
します。

第一に従業員と方向性を合わせるということです。

会社の方向性を経営理念とし、毎日唱和するなど
従業員と共有するようにします。

第二に従業員とコミュニケーションをとることです。
人との関係はコミュニケーションの量と比例します。
コミュニケーションにより信頼関係を強くすること
です。

第三に権限を持つことです。
やはり会社組織の中では権限を持たないと人は
動かせません。
権限で重要なのは人事評価です。
人事評価の権限を持つことにより従業員を動かし
やすくなります。

今ならより詳しい情報を無料でアドバイス致します。
下記コメントに氏名、メールアドレス、
コメント欄にアドバイスと記入しお申し込み
下さい。
メールにてお伝えします。
記入内容は公開されません。

経営アドバイザー 村上弘之

ワークリングス
posted by アドバイザー at 12:02| Comment(0) | TrackBack(0) | 組織・経営
この記事へのコメント
コメントを書く
お名前:

メールアドレス:

ホームページアドレス:

コメント:

※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。
この記事へのトラックバックURL
http://blog.sakura.ne.jp/tb/187131728
※ブログオーナーが承認したトラックバックのみ表示されます。

この記事へのトラックバック