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2022年10月31日

応募者が集まる求人原稿の法則

仕切り直しまして、
ヒーローズジャーニーってご存知ですか?

神話の法則ともいうのですが、
アメリカの神話学者である
ジョーゼフ・キャンベルが、
古今東西の神話に登場する
数々のヒーローの物語を研究する中で
発見した一連の流れ、パターンです。

そのパターンで展開すると、
人は感動するという、
いわば最強のテンプレートとも言え、

スター・ウォーズをはじめ、
ロード・オブ・ザ・リング、
マトリックス、ロッキーなど、
数々のハリウッド映画にも取り入れられています。

簡単に言いますと、

1 天命
主人公が、ある出来事や
人との出会いにより
これから始まる旅のミッション
(生きる意味や役割、使命)
を見つけ物語がスタートする。
     ↓
2 旅立
旅立つことへの躊躇、
ためらい と向き合いながら
一歩踏み出す。
     ↓
3 越境
最初の試練。
元の世界に戻るかどうか試される。
ここを越えると二度と元の世界に戻れない。
     ↓
4 メンター
新しい世界に踏み入れた主人公は
数々の経験をする中で、
師やメンター、仲間と出会う。
     ↓
5 悪魔
主人公にとって最大のピンチ、
悪魔に遭遇。
悪魔の正体は、敵かライバルか自分の弱さか。
     ↓
6 変容
師やメンター、仲間の力を借りながら
悪魔を倒し、主人公は英雄へと変容する。
     ↓
7 課題完了
旅の出来事を振り返り、
学び・経験・悟りを統合。
その統合した学び・体験・悟りこそ、
物語を通して、一番に伝えたいメッセージ。
     ↓
8 帰還
英雄になった主人公は、元の世界へと戻る。

ざっと、このような流れになります。

人生山あり谷あり、
主人公と自分に共通点を見出し
共感するから感動すると言われています。

--------------------------------

さて、ここからが今回のテーマです。

実は、人材採用についても
同じことが言えます。

採用定着士の仲間と
情報交換している中で
わかったのですが、

応募者が集まる求人原稿には
決まったパターンがあるんです。

そのパターンとは、

1 ミッション・ビジョン
社長自身が仕事を通して
何を成し遂げたいか
     ↓
2 求める人材像
1人で成し遂げることは出来ないので、
一緒に頑張ってくれる仲間を探している
     ↓
3 働きやすい環境
その為に、働きやすい環境を整えている。
その環境というのが、
高い給与であったり、
残業なしであったり、
有給休暇の取りやすさであったり…

この流れで求人原稿を書いていくと
応募者が集まるんです。

それも良い人材が。

まさに、ヒーローズジャーニーの
天命からメンターまでの部分、
その先は、一緒に物語を作っていこう
ということです。

求人原稿神話の法則、ですね。

経営アドバイザー 西野毅
質問相談はこちらまでお願いします

posted by アドバイザー at 08:14| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

忙しくてそれどころじゃない

社労士で人材定着士の西野です。

私は、採用でお悩みの経営者から
相談を受けた際、ここでお伝え
している内容を元に解決方法を
アドバイスしています。

ところが、10人中8人、
なんと8割の方がこのように仰います。

「忙しくてそれどころじゃない!」

その度に、木こりのジレンマの話を
思い出します。

------------------------------
ある日、
木こりが頑張って木を切っていました。

通りがかった旅人が、
その様子を見ていると、
斧を振る勢いの割になかなか木が
切れていません。
刃こぼれしているようです。

そこで、旅人はこう言いました。
「斧を研いだ方がいいのではないですか? 」

すると木こりはこう言いました。
「分かっちゃいるんだけど、
木を切るのに忙しくて
それどころじゃないよ!」

------------------------------

経営者の仕事とは、
3年後、5年後の会社の未来図を描き
それを実現できるよう手を打っていくこと。

私はこう考えています。

忙しいからと言って、
求人媒体に丸投げをしている限り、
採用の悩みが解決することは無いでしょう。

このメールを読んでいただいている方は
その時点で、8割の木こりタイプではなく
2割の方だと思います。

毎回、メールを読むという時間を
投資されている訳ですから。

前回ご案内しました
「18禁採用メソッド大公開」
登録はされましたでしょうか?
https://mail.omc9.com/l/03p8qo/o6OFuMb0/

約200名の、私と同じ採用定着士が
「中小企業の人手不足を解消し、
永続できる会社にしていく」
というミッションを掲げて支援し、
3年間で既に1000社を超える企業が
導入している採用のノウハウ、

今後、御社が採用で悩まなくて良い
会社にするためのノウハウを
大公開いたします。

毎回このメールを
読んでいただいている
あなただからこそ
ほんの1時間、未来のために
投資しませんか。

経営アドバイザー西野毅

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posted by アドバイザー at 07:46| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記