最大の最後の目標目的は何なのか？見極めるのですが経営者の仕事。

最大の最後の目標目的は何なのか？見極めるのですが経営者の仕事。

従業員一人一人の良さや個性をしっかりじっくり見配り、その１人１人が最大に得意な知識を使い広げられる部所に当てあたえられ働けているか。で、会社は大きく変動する。

一様できる、やってみればたぶんできるではなく、少しでも興味得意な物を優先させてもらえる部署なら、必ず成果を出す事を無駄なく喜びながら任された仕事をやり収める事ができるのです。

内勤しかできない人、人に合うのが苦手な社員に営業を任せても、本人も苦しみ成果も上がらす、そして去っていく。

最近では退職代行なんて仕事さえもある位です。

本来の１人１人の個性を活かせる活躍できて喜びを感じる。達成感の麗しの決め手になる働き方、働かせ方が全てではないでしょうか？　　

経営者様の大切な会社に、良き人材良きパワーの歯車のある人を選ぶ、そして選ばれる会社にしませんか。

人で良き歯車にもなり、悪い歯車にもなります。

一番大切な基本なのです。

何かお悩みをお持ちの経営者様いつでもご相談ください。

ちょっとした事で変わる変えられるのです。

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わかっててもできないのが自負なのです。


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経営アドバイザー　山堀淳子